团温岭市委加强基层共青团干部队伍建设激发基层团工作活力

　日前，团温岭市委实施团干部素质提升工程，制定了温岭市团干部培训规划，创新培训模式，为团干部搭建了展示自我、施展才华的舞台。
 
　　一是基层团干部队伍建设。开设了共青团大讲堂，现以正式开讲了六期。讲坛除邀请专家进行授课外，重点还让团干部上台进行阐述观点，分享经验。市委组织部牵头落实符合任职年限的镇（街道）团委书记享受副科级待遇，加大对团干部转岗推荐工作力度，促使全市团干部队伍形成了合理配备、有序流动的良好格局。出台《全市基层团干部教育管理细则》，在对村（居、社区）、学校、非公企业、三产服务业和机关单位团干部进行统一培训的基层上，实施分层分类培训。同时进一步加强基层团干部的考核管理，畅通无为团干部的“出口”渠道，激发团干部的工作激情和工作责任心。

　　二是镇（街道）共青团后备干部队伍建设。2007年与市委组织部联合出台了《温岭市镇（街道）团干部后备人才库建设实施意见》，开展团干部后备人才库建设，要求各镇（街道）团委书记必须在团干部后备人才库中选拔。目前，全市44名后备干部中已有15名团的后备干部走上了团工作岗位，13名选拔到其他岗位，使用提拔率达64%，受到市委组织部的高度肯定。

　　三是社会青年工作者队伍建设。加快专职社会青年工作者队伍建设，探索专职社会青年工作者从事镇（街道）共青团工作的有效形式。全市目前已有16名专职的社会青年工作者，分别从事团属青年社团建设和青年服务项目开发等工作。2009年，还在重点乡镇泽国镇开展了基层团组织格局创新试点工作，面向社会公开选聘了一名青年工作者担任乡镇（街道）专职团委副书记，组建了新型基层团组织班子的格局，进一步增强了基层团的工作力量。