近年来，黄山市黄山区加快年轻干部培养步伐，通过“下放、严管、优服”等措施，不断推动年轻干部政治锤炼、能力锻炼和品德修炼。
该区大胆“下放”，促进年轻干部早担当。利用换届、人事调整等契机，通过单位推荐、组织考察、区委决定等方式，将70余名肯吃苦、能干事的年轻干部，放到乡镇领导班子和村党组织书记等一线重要岗位进行锻炼培养，抽调40余名乡镇和部门年轻干部开展“互挂”锻炼，让乡镇年轻干部参与农村综合改革试点、文明创建等重点工作，区直部门年轻干部到脱贫攻坚、项目拆迁等“吃劲”岗位挂职锻炼。强化“严管”，注重年轻干部日常教育，建立单位领导与年轻干部“一对一”联系制度，每年开展谈心谈话活动不少于2次。区委建立组织部与区管干部双向约谈制度，三年共开展谈心谈话1000余人次，及时化解年轻干部思想纠葛，了解工作动态，帮助解决实际困难。把干部纪律教育作为谈心谈话、双向约谈、提拔谈话的规定动作，对苗头性年轻干部开展提醒谈话，对问题干部进行警示教育，让年轻干部知敬畏、明底线，树立规矩意识，始终在组织的严管之下成长。突出“优服”，促进年轻干部快成长。把年轻干部培训纳入年度干部教育主题班次，满足年轻干部“求新、求变”心理，分6批选调340余名45岁以下干部到复旦大学等知名高校提升能力。分2批选派12名年轻干部到上海、浙江等地挂职学习，拓展视野。
（稿源：中国组织人事报新闻网）
